随着我国经济社会的快速发展，企业培训已成为提升企业竞争力、增强员工综合素质的重要途径，在培训过程中，部分企业为了追求培训效果，过分依赖考试考核，导致考试作弊现象屡见不鲜，本文将从企业培训考试系统作弊现象的成因、危害和治理策略等方面进行分析，以期为我国企业培训考试系统改革提供有益借鉴。
企业培训考试系统作弊现象的成因
1、培训机制不完善，企业培训考核体系过于单一，过分强调考试成绩，导致员工为了追求高分而采取作弊手段。
2、考试监管不力，部分企业对考试作弊现象认识不足，监管不力，导致作弊行为得以滋生。
3、员工素质参差不齐，部分员工缺乏诚信意识，认为考试作弊是获取高分、应对考核的有效手段。
4、企业文化缺失，企业文化对员工的言行举止具有导向作用，部分企业缺乏诚信、正直的企业文化，导致员工在考试中作弊。
5、考试试题设计不合理，部分考试题目过于简单，缺乏对学员实际能力的考察，让学员轻松得高分，从而产生作弊心态。
企业培训考试系统作弊现象的危害
1、削弱培训效果，考试作弊使得培训考核失去真实性，导致培训效果大打折扣。
2、损害企业声誉，企业培训考试作弊行为一旦被揭露，将对企业形象造成负面影响，损害企业声誉。
3、伤害他人利益，作弊者通过非法手段获取高分，使得真正努力学习的员工受到不公平待遇，伤害他人利益。
4、影响员工成长，考试作弊行为可能导致员工形成不良习惯，影响其长远发展。
企业培训考试系统作弊现象的治理策略
1、完善培训考核机制，企业应建立多元化的考核体系，注重员工实际能力、工作成果等方面的考察，降低考试成绩在考核中的权重。
2、加强考试监管，企业应加强对考试过程的监管，采取匿名阅卷、采用技术手段防范作弊等手段，杜绝作弊行为。
3、提高员工素质，企业应加强对员工的诚信教育，引导员工树立正确的人生观、价值观，自觉抵制作弊行为。
4、建设诚信企业文化，企业应倡导诚信、正直的企业文化，让员工在潜移默化中树立诚信意识，自觉抵制作弊行为。
5、优化考试题型，考试题型应设计合理，既考察学员的理论知识，又考察其实际应用能力，提高考试的公平性和公正性。
6、强化激励与约束，企业应建立健全激励与约束机制，对考试作弊行为进行严肃处理，对表现优秀的员工给予奖励。
企业培训考试系统作弊现象是我国企业培训工作中亟待解决的问题，只有从多方面入手，加强治理，才能确保企业培训工作的实效，为企业发展提供有力支撑。