随着时代的发展，企业之间的竞争愈发激烈，人才成为企业发展的核心资源，培训是提升员工素质、增强企业核心竞争力的重要途径，建立一套完善的培训开发系统，有助于企业培养出更多优秀人才，促进企业的可持续发展，本文将从企业培训开发系统建立的必要性、原则、流程等方面进行探讨。
企业培训开发系统建立的必要性
1、响应国家政策号召
近年来，我国政府高度重视企业培训工作，明确提出要“强化企业培训，提升劳动者素质”，建立企业培训开发系统，有助于企业积极响应国家政策，提升员工素质，增强企业竞争力。
2、适应企业发展战略
企业培训开发系统是企业发展的重要支撑，通过建立完善的人才培养体系，有助于实现以下目标：
（1）提高员工技能水平，满足企业发展需求；
（2）培养人才梯队，为企业发展提供人才储备；
（3）优化企业组织结构，提高企业运营效率。
3、降低企业用人成本
企业培训开发系统有助于提高员工素质，减少因员工技能不足而造成的成本支出，通过培训，员工可以更好地适应企业文化和价值观，降低员工流失率。
企业培训开发系统建立的原则
1、目标导向原则
企业培训开发系统应以企业发展战略为目标，围绕企业核心业务，有针对性地开展培训。
2、全员参与原则
企业培训开发系统应覆盖全体员工，让每位员工都能参与到培训中，实现共同进步。
3、实用性原则
企业培训开发系统应以解决实际问题为出发点，注重实际操作，提高培训效果。
4、可持续性原则
企业培训开发系统应具备可持续发展的能力，不断优化和改进，以满足企业长远发展需求。
企业培训开发系统建立的流程
1、需求调研
（1）分析企业发展战略，明确培训目标；
（2）了解员工实际需求，确定培训内容；
（3）对培训资源进行评估，优化培训方式。
2、培训计划制定
（1）根据培训目标，制定培训计划；
（2）明确培训时间、地点、主讲人等；
（3）设计培训课程，确保培训内容与企业实际需求相结合。
3、培训实施
（1）组织培训活动，确保培训质量；
（2）邀请专业讲师，提高培训效果；
（3）收集学员反馈，及时调整培训方案。
4、培训效果评估
（1）评估培训内容与企业实际需求的契合度；
（2）评估培训效果，总结经验教训；
（3）持续改进培训体系，提高培训质量。
企业培训开发系统建立是企业实现可持续发展的重要环节，通过建立完善的培训开发系统，有助于提高员工素质，增强企业核心竞争力，企业在实际操作过程中，应充分结合自身特点，不断优化和改进培训体系，为员工提供更好的培训机会，从而实现企业长远发展目标。