在现代企业竞争中，一个完善的人才培训系统往往是企业核心竞争力的重要组成部分，并非所有企业都能认识到这一点，尤其是那些缺乏培训系统的企业，本文将通过一个真实的案例，剖析缺乏培训系统的企业在人才流失与竞争力下降方面的困境。
企业背景
某市的一家中型制造企业，成立于上世纪80年代，主要生产机械零部件，在初期，该企业凭借扎实的产品质量和良好的市场口碑，在市场上取得了一定的份额，随着市场环境的不断变化，该企业逐渐发现自己处于困境之中。
缺乏培训系统带来的问题
1、人才流失严重
由于企业缺乏培训系统，员工技术水平难以提升，导致员工工作积极性不高，随着市场竞争的加剧，高技能人才纷纷跳槽至其他企业，使得该企业人才流失严重，据统计，近三年来，企业流失了超过50%的骨干技术人员。
2、产品创新能力不足
缺乏培训系统导致企业内部技术人员知识结构单一，创新能力不足，在市场竞争中，该企业的新产品研发速度和产品质量均不如竞争对手，市场份额不断下降。
3、企业竞争力下降
随着人才流失和产品创新能力不足，该企业竞争力逐渐下降，在供应商和客户眼中，该企业的形象越来越差，订单量逐渐减少，企业发展陷入瓶颈。
案例分析
1、案例经过
2018年，该企业聘请了一位新任总经理，他意识到企业培训系统的重要性，并着手对其进行改革，企业成立了专门的培训部门，对现有员工进行系统培训，与外部培训机构合作，引进先进的技术和管理理念，对优秀员工进行激励，提高员工的工作积极性和创新能力。
2、改革效果
自培训系统改革以来，企业员工技能水平得到显著提升，人才流失现象得到有效遏制，在产品研发方面，企业成功研发出多款具有竞争力的新产品，市场份额稳步提升，经过一段时间的发展，企业重新回到了市场的竞争舞台。
从上述案例可以看出，缺乏培训系统的企业往往面临着人才流失、创新能力不足和竞争力下降的困境，一个完善的人才培训系统，不仅能够提高员工的综合素质，还能够增强企业的核心竞争力，企业应重视培训系统建设，为员工提供良好的职业发展机会，为企业的发展奠定坚实基础。
在实际操作中，企业可从以下几个方面着手：
1、建立完善的培训体系，涵盖基础技能、专业知识、管理能力等方面。
2、定期开展内外部培训，为员工提供丰富的学习机会。
3、制定激励政策，鼓励员工积极学习，提高自身综合素质。
4、关注员工职业发展规划，为员工提供多元化的晋升通道。
5、与优秀培训机构合作，引进先进的教育资源和教学方法。
一个缺乏培训系统的企业，犹如一艘无动力之舟，在激烈的市场竞争中难以立足，企业应高度重视培训系统建设，以人才为根本，推动企业实现可持续发展。